在一家人性化的公司工作的樂趣
是什么讓你選擇了雷莫？
有很多不同的原因，其中大多數與公司的 人力規模 有關。例如，我的職位既是全球性的，又高度集中：我必須為單一客戶開發支持平臺。 我 從頭到尾 都參與其中，不受來自“上面”的決定的制約。由于我們的產品定位非常明確——插拔自鎖高性能——我對技術了如指掌。因此，我感覺更為 敏銳和高效。因此，學習曲線更好。
這對你的工作關系有何影響？
扁平的管理層次使我能夠得到真正的傾聽。每當我有一個想法，我都會提議給子公司的負責人。我們進行討論并微調，然后我就可以著手進行了！ 在內部推銷項目并不比向客戶推銷項目花費更多的時間。這種 靈活的方法 幫助我非常快速地達到了第一個具體目標。這也使我更容易兌現并保持對客戶的承諾。我覺得這非常激勵人，而且令人滿足。
這種人力規模是否也影響公司文化？
是的，絕對是。因為子公司（大約50名員工）是 一個穩固的團隊。 因為雷莫是 家族企業。 因為我們與瑞士總部的聯系非常緊密。我去過那里幾次，我認識大多數經理——工程、物流、銷售等等。因此，我們的關系非常個人化、人性化、直接。在這樣的環境中，我生活得更好，工作也更出色。
工作環境如何？
雷莫致力于提高 員工的福利待遇。這可以從管理層在荷蘭新建筑的創建過程中所付出的特殊關注中看出。我也擁有很大的靈活性：我住在這個國家的另一邊，因此我被允許每周在家工作幾天。這樣，我避免了每天駕駛三個小時，這使我在工作與生活之間保持了良好的平衡。
